• L'emballage principal des produits Oribe, y compris les flacons et les bouchons de shampoing, les flacons et les bouchons de produits coiffants, les pots et les bouchons, les aérosols et les bouchons, ainsi que les tubes d'échantillons de voyage et de luxe, sont conformes aux normes de recyclage.
• Oribe a converti 14 de ses flacons en plastique 100 % recyclé post-consommation (PCR), ce qui nous permet de réduire les déchets plastiques et de diminuer notre empreinte carbone.
• Nous avons remplacé le matériau des manchons de nos tubes de conditionneurs et de produits coiffants, d'un stratifié en feuille non recyclable à du polyéthylène de moyenne densité [MDPE] recyclable.

• Les flacons applicateurs et les embouts sont faciles à nettoyer et à sécher, ce qui leur confère une durée de vie d'au moins 10 utilisations et les rend recyclables.
• Les flacons de 1 litre et de 500 ml sont fabriqués à partir de plastique 100 % recyclé, sont produits aux États-Unis et sont entièrement recyclables.

• Oribe propose des pochettes de recharge d'un litre pour huit shampoings et revitalisants, ainsi que des nettoyants pour les mains, des nettoyants pour le corps et des crèmes pour le corps pour la vente au détail sur Oribe.com et pour l'utilisation en salon. La pochette de recharge utilise 71 % moins de plastique à usage unique que nos bouteilles d'un litre ordinaires.
• Tous les shampoings, revitalisants et masques disponibles pour nos partenaires de salon, ainsi que les nettoyants pour le corps et les crèmes pour le corps vendus au détail, seront disponibles en pochettes de recharge d'un litre d'ici la fin de 2023.

• Les boîtes sont fabriquées à partir de papier 100 % recyclé post-consommation.
• Le plateau interne du produit est fabriqué à partir de fibres végétales 100 % biodégradables et renouvelables.

• Depuis notre création, tous les emballages en papier Oribe sont fabriqués à partir de matériaux certifiés par le Forest Stewardship Council.
• La papeterie centenaire avec laquelle Oribe collabore est alimentée par des générateurs hydroélectriques entièrement renouvelables installés en 1922.
• Oribe imprime ses cartons avec des encres végétales respectueuses de l'environnement.

• Les produits sont expédiés dans des boîtes postales certifiées FSC.
• Tous les composants (boîte d'expédition et papier de soie) sont 100 % recyclables et réutilisables.
• Pour nos emballages écologiques, nous nous sommes associés à un fournisseur qui privilégie la durabilité environnementale et la conservation de précieuses ressources partagées.

• Les flacons applicateurs et les embouts sont faciles à nettoyer et à sécher, ce qui les rend utilisables au moins 10 fois et sont recyclables.
• Les bouteilles de 1 litre et 500 ml sont fabriquées à partir de plastique 100 % recyclé post-consommation, sont produites aux États-Unis et sont entièrement recyclables.

• Systèmes de Recharge et de Réutilisation : D'ici 2030, tous les produits sans aérosol devront être proposés sous forme de recharges et de formats réutilisables pour tous les salons, clients et consommateurs.
• Engagement du Consommateur : D'ici 2027, chaque salon partenaire et consommateur Oribe se verra offrir l'inspiration et les incitations nécessaires pour réutiliser ou recycler ses emballages.

• La plupart des produits Oribe sont fabriqués aux États-Unis avec des ingrédients provenant du monde entier.
• Quelques produits, notamment nos brosses et peignes en résine italienne (fabriqués en Italie), sont fabriqués en partenariat avec des producteurs étrangers afin de garantir le plus haut niveau de savoir-faire.

• Oribe s'engage à s'approvisionner de manière responsable pour l'ensemble de ses produits, qu'il s'agisse de l'emballage ou des formulations.
• Tous les produits sont conformes aux réglementations et aux normes de sécurité internationales, y compris les normes de formulation extrêmement rigoureuses de l'Union européenne, ce qui signifie que nous interdisons plus de 1 300 ingrédients différents dans nos produits.
• Nous travaillons avec nos partenaires et fournisseurs pour établir et respecter des politiques et des codes de conduite qui favorisent le bien-être des personnes et de la planète, en garantissant la transparence, la non-discrimination, la santé et la sécurité des travailleurs, une rémunération équitable, la santé environnementale, et bien plus encore.

• Oribe n'effectue jamais de tests sur les animaux.
• Oribe est un fier membre du programme Beauty Without Bunnies créé par People for the Ethical Treatment of Animals (PETA).
• Nous n'utilisons pas non plus de matières premières testées sur les animaux†.

† Conformément au septième amendement de la directive cosmétique européenne 1223/2009.

• Lancer la ou les prochaines générations de produits dans trois de nos catégories les plus vendues afin d'offrir une innovation de rupture sur au moins une catégorie d'impact * sans compromis sur la performance d'ici 2027.

*Les catégories concernées sont en cours d'identification.

• Des listes d’ingrédients plus simples : Pour chaque reformulation et développement de nouveaux produits à l’avenir, ne conserver que les ingrédients qui contribuent à la performance et à l’expérience sensorielle des produits Oribe.
• Transparence des produits : Publier notre glossaire des ingrédients, en soulignant pour chacun d’eux son objectif et son seuil de concentration minimum d’ici 2024.
• Traçabilité des ingrédients : S’assurer que 100 % des matières premières naturelles sélectionnées sont traçables jusqu’à la source d’ici 2027.

• Objectif fondé sur la science : Nous nous engageons à fixer et à publier un objectif fondé sur la science pour réduire nos émissions de gaz à effet de serre et limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C. Nous travaillerons avec la SBTI pour publier des objectifs au cours des deux prochaines années.
• Fiche d’évaluation produit : S’efforcer de réduire de 50 % d’ici 2030 les émissions moyennes sur l’ensemble du cycle de vie par unité de vente.
• Connaissance du carbone : Offrir à chaque consommateur et client le soutien dont il a besoin pour adopter une routine de soins capillaires de luxe à faible émission de carbone.

• Nous nous sommes associés à It Gets Better, une organisation à but non lucratif dont la mission est d'élever, d'autonomiser et de connecter les jeunes lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queers du monde entier.
• Nous nous sommes associés à Whitney Dunlap-Fowler, stratège culturelle et fondatrice de Touch of Whit Creative et Insights in Color, pour former les membres de notre équipe, éclairer notre stratégie de marque et conseiller sur les moyens de favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion, en interne et en externe.
• Nous avons élargi nos efforts de recrutement en contactant divers sites d'embauche, ainsi que des HBCU, pour nous aider à créer une culture d'entreprise où tous les employés sont valorisés et célébrés.
• Nous avons travaillé avec le Conseil de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de notre société mère, Kao, et avons proposé des formations sur les préjugés inconscients et la compréhension du racisme, ainsi que des ateliers sur l'allié et les micro-agressions pour tous les employés.
• Nous participons à la série virtuelle continue de Kao, « Courageous Conversations », et à notre série d'écriture « Take a Moment », dans laquelle les membres de l'équipe et les experts en la matière discutent de leurs expériences personnelles afin d'éduquer l'entreprise sur le racisme et l'injustice.
• Kao célèbre les Mois de la Diversité pour favoriser un lieu de travail inclusif et équitable où chaque individu se sent valorisé et respecté, et pour sensibiliser aux divers horizons, expériences et perspectives de ses employés et clients. Cette initiative favorise un sentiment d'appartenance, encourage un dialogue ouvert et stimule l'innovation en embrassant le pouvoir de la diversité sous toutes ses formes. Les mois et les fêtes comprennent : Le Mois de l'histoire des Noirs (États-Unis et Royaume-Uni), le Mois de l'histoire LGBT+ (Royaume-Uni), le Mois de l'histoire des femmes (États-Unis), le Mois de l'égalité des sexes (EMEA), la Journée internationale des femmes, le Mois de la Terre (États-Unis), le Mois du patrimoine AAPI (États-Unis), la Journée internationale des familles (EMEA), la Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement (EMEA), le Mois de la Fierté (États-Unis et EMEA), Juneteenth (États-Unis), le Mois du patrimoine hispanique (États-Unis), la Journée européenne des langues (EMEA), le Mois national de la sensibilisation au handicap (États-Unis et EMEA), le Mois national du patrimoine amérindien (États-Unis), le Mois universel des droits de l'homme (États-Unis), la Journée mondiale de la santé mentale (États-Unis et EMEA), la Semaine européenne de la fertilité (EMEA).

• Oribe s'engage à recruter des artistes mondiaux, des éducateurs nationaux et des spécialistes produits qui sont tous formés et compétents pour coiffer toutes les textures de cheveux. Nous continuons à rechercher des candidats plus diversifiés et multiculturels pour l'équipe de formation Oribe afin d'assurer une représentation pour toutes les textures de cheveux et toutes les ethnies.
• Nous soutenons nos salons et nos partenaires de vente au détail dans la création d'expériences de luxe inclusives pour les consommateurs et avons développé des outils et des formations pour que les stylistes puissent travailler sur tous les types de cheveux.
• Nous avons élargi notre programme de formation en salon pour inclure des cours de coiffure et de coupe axés sur les cheveux texturés, afin de garantir que nos offres éducatives s'adressent à une plus grande variété de types de cheveux.
• Nous nous sommes associés à Milady et Stylez pour offrir une série de cours de formation aux écoles de beauté du réseau Milady, axés sur l'entretien et le coiffage des cheveux texturés.

• Nous avons inclus des modèles de tous types et textures de cheveux dans nos campagnes marketing et sociales, et nous nous engageons à nous associer à des créateurs plus diversifiés à l'avenir pour toutes les séances photo et vidéo.
• Nous avons utilisé notre plateforme Instagram pour mettre en lumière des voix diverses et multiculturelles au sein de notre communauté, y compris lors de moments clés comme le Mois de l'histoire des Noirs, le Mois de la Fierté, le Mois de l'histoire des femmes et le Mois du patrimoine latin.
• Nous nous associons à Black Beauty Roster (BBR), une organisation dont la mission est d'apporter une diversité significative dans l'industrie de la beauté par le biais d'opportunités, de plaidoyer et d'éducation. Nous avons participé à l'événement BBR « Black Beauty Excellence » depuis 2021, qui honore les principaux professionnels de la beauté noire et leurs alliés dans l'industrie.
• Nous avons mis à jour l'outil de localisation de salon sur Oribe.com pour indiquer les salons appartenant à des Noirs.

• Produits de soins capillaires inclusifs : S'assurer que la collection de produits est testée pour son efficacité sur tous les types de cheveux et fournir aux consommateurs des informations sur les produits qui répondront le mieux à leurs divers besoins.
• Conception universelle : S'assurer que nos produits et plateformes sont compréhensibles, accessibles et utilisables par le plus grand nombre de personnes.

• Nos lieux de travail : Promouvoir des pratiques de travail inclusives et créer un environnement de travail accueillant et inclusif pour tous chez Oribe.
• Nos salons et partenaires détaillants : Aider nos salons et partenaires détaillants à créer une expérience de luxe plus inclusive et accueillante pour les consommateurs. Éduquer nos partenaires salons et notre communauté de coiffeurs sur les produits, outils et techniques de soins capillaires inclusifs.
• Notre marque : Forger des partenariats avec divers talents créatifs et s'assurer que notre marque est inclusive et accueillante pour tous.