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Nous nous sommes associés à Whitney Dunlap-Fowler, stratège culturelle et fondatrice de Touch of Whit Creative et Insights in Color, pour éduquer les membres de notre équipe, éclairer notre stratégie de marque et les consulter sur les moyens de favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion, en interne et en externe.
Nous avons élargi nos efforts de recrutement en contactant divers sites Web de recrutement, ainsi que les HBCU, pour nous aider dans nos efforts de création d'une culture d'entreprise où tous les employés sont valorisés et célébrés.
Nous avons travaillé avec le conseil d'inclusion et de diversité de notre société mère, Kao, et proposerons des formations sur les préjugés inconscients et la compréhension du racisme à tous les employés.
Nous avons participé à la série virtuelle de Kao, « Courageous Conversations », dans laquelle les membres de l'équipe et les experts en la matière ont discuté de leurs expériences personnelles afin d'éduquer l'entreprise sur le racisme et l'injustice.
Nous reconnaissons le 16 juin comme jour férié d'entreprise afin d'offrir aux employés l'occasion de se renseigner davantage sur l'importance culturelle de cette journée.

Nous veillons à ce que tous nos éducateurs mondiaux maîtrisent le coiffage de cheveux de toutes textures, et nous continuons d'attirer et de recruter des candidats plus diversifiés et multiculturels au sein de l'équipe éducative d'Oribe.
Nous avons élargi notre programme de formation en salon pour inclure des cours sur la coiffure et la coupe de cheveux très texturés afin de répondre à une plus grande variété de types de cheveux.
Nous avons reversé les bénéfices de nos cours numériques à Color of Change, une organisation à but non lucratif de défense des droits civiques qui se consacre à la promotion de solutions pour la justice raciale, notamment en luttant pour une législation nationale visant à éradiquer la discrimination capillaire fondée sur la race.

Nous avons inclus des modèles de tous types et textures de cheveux dans nos campagnes marketing et sociales, et nous nous engageons à collaborer avec des créatifs plus diversifiés pour toutes les séances photo et vidéo.
Nous avons utilisé notre plateforme Instagram pour mettre en valeur les voix diverses et multiculturelles au sein de notre communauté tout au long de l'année.
Nous nous sommes associés à Swing Beauty, une destination en ligne reliant les personnes aux cheveux texturés à des stylistes expérimentés, où Stacey Ciceron, éducatrice mondiale d'Oribe, a donné un cours de stylisme pour les consommateurs et les stylistes lors de la série éducative Black Girl Beauty School.
Nous nous sommes associés à Black Beauty Roster pour leur sommet virtuel BBR 2021, qui a réuni des dirigeants, des acteurs du changement, des influenceurs et des défenseurs de l'industrie de la beauté pour une journée de discussion et d'éducation sur le plaidoyer, l'alliance et l'équité dans la beauté et au-delà.
Nous avons mis à jour l'outil de localisation de salon sur Oribe.com pour désigner les salons appartenant à des Noirs.

L'AAPI Community Fund accorde des subventions à des organisations de confiance qui s'efforcent de remédier à la crise actuelle et de lutter contre les inégalités raciales systémiques.
Equal Justice Initiative se consacre à la lutte contre les injustices raciales et économiques, comme la fin de l'incarcération de masse.
La NAACP s'efforce de garantir que la vie des Noirs soit une priorité dans tous les espaces américains.
It Gets Better Project est une organisation qui vise à élever, responsabiliser et connecter les jeunes LGBTQ+ du monde entier.